浅析企业离职率高的原因

当企业的离职率很高的，不单单是员工的问题，企业同样有问题，导致员工和企业文化不能很好的融合，导致员工的离职。

第一：有人在岗即可，至于他能否胜任另当别论。如果招聘只考虑招聘的数量的任务，而不考虑职业技能是否是最适合岗位的。导致在试用期时，员工并不符合岗位额要求，导致员工的最终离职。

第二：员工离职对企业来说是常事，没什么大惊小怪的。如果企业领导者这么想，那他就是在逃避问题，因为高离职率绝不是企业常态。

第三：主管只需保证日常运营即可。各层级领导者忙于应对日常运营的要求，对于绩效好坏，并没有明确的奖罚制度，导致高绩效员工很自然的就想离开。

第四：员工离职这个问题是归人力资源部门管的，跟我无关。其实这个问题是需要所有经理人合力来解决的，并不单单是人力资源的问题。