吉宁博士观点
老板在自己企业会遇到这样的员工，每次看到他都闲着无事，询问原因，他会说：“您安排的事情做完了，没事啦。”其实很多老板还是很喜欢这种能够听命行事，及时完成任务的员工。
在企业中，这种员工占了很大一部分，这是事实，他们承担了企业正常运行的大部分工作，但是如果企业员工都是这样按部就班听从命令，那么所有的战略决策发展计划都压在老板和少数的高层管理身上。
如果他们想错了或者想不到呢?
现在，虽然员工听命行事相当重要，但是企业更需要具有主动进取的精神的新员工。“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，不必老板交代，就自动自发去工作的人更受到企业的欢迎。
员工应该有这样的自觉，企业也应该有这样的认知：千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责的好员工，就可以心安理得地领工资。工作需要的是一种自动自发的精神，这样的员工，能够给企业带来意想不到的收益。
其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。这才是工作的本质，员工做好工作的题中之义。在自动自发工作的背后，需要员工付出比别人多得多的智慧、热情、责任。
这些绝对不是毫无意义的，一个老板，一家企业能够促使员工向这样的方向转变，当所有员工都能够积极主动，自动自发的工作的时候，那么他所想的就是真正把企业当做一个伙伴甚至爱人一样放在心中，从心里去思考应该怎么去做，才是对它好，绝对不仅仅是手头上的工作，这种想法就是不经意的参与到公司的决策中去，如果再能够通过制度化把员工的这种参与确立下来，一定会给经理人带来很多角度不一样的，而且很接地气，很实用的思路，方法。
