吉宁博士观点
一度被称为“中国袜王”的浪莎集团，几年前就被媒体曝出偷漏职工保险。时至今日，情况似乎并没得到改善。近日，曾在浪莎控股集团工作过的员工一脸无奈地表示：“在浪莎，辞职时几乎没有人能把工资全部要回来，而且大部分员工都没有缴齐社保。”
浪莎集团一线工人大约是4200人。除去可能参保齐全的老员工，以3000名员工估算，仅仅是漏缴的养老、医疗、失业险三项，浪莎三期一年漏缴社保可省约1830万元。
而9月3日浪莎集团董事长翁荣金则表示，所有员工都按劳动法规定缴纳了社保。
据了解，该员工称“浪莎五险一金一律不给员工交，一旦发生工伤，只好自认倒霉。”此外，该员工是2013年4月进入浪莎工作，工资被公司押两个多月，工作到近90天才拿到第一个月的工资。进浪莎差不多40天后，他在上班期间发生了工伤 。此后他前后找过义乌365行政中心、社保局、劳动局、劳动监察大队、街道办事处、法律援助中心等机构寻求帮助，最后在义乌365行政中心获悉，浪莎集团在自己工作的11个月中，给他交了7个月的每月约10元的工伤保险费。
在浪莎集团大楼内，看到的第29条写着，“在工作岗位上不慎受伤属实，医疗费凭病历和正式发票予以报销”。不过，该员工在浪莎工作大约40天后发生工伤，却并没有得到浪莎的任何医药补助。
浪莎称将他上交的医疗费单弄丢了，没有凭证可以报销，他再次上门寻求报销时，浪莎称之前负责的员工已经离职，现在已经无法受理。“后来我找到财务，他们说工伤是自己工作造成的，浪莎不管。”最后求助于当地劳动监察部门，在其帮助下拿回了全部工资，但是仍未得到医药赔偿和加班费用。
事实上，五险一金就是国家强制性缴纳的，即使是员工主动提出不缴纳，在法律上这种请求也是无效的。以前，义乌也确实有最低30%的企业员工参与社保这样的规定，但是2011年新正式实行之后，这种情况目前已经不存在了。
9月10日，浪莎股份董秘马中明，他回应：“现在整个实体经济都比较困难，转型阶段肯定会有阵痛。虽然我们国家有劳动法，但现在企业保险负担很重。”
根据义乌市，社保缴费基数为1450元，单位为员工缴纳的养老保险为基数的12%，基本医疗保险为基数的7%，失业保险为2%，工伤保险为基数的0.5%，生育保险为基数的0.8%。义乌市2015年度企业职工个人社会保险最低缴费工资基数调整为2420元/月。按调整后的最低缴费工资基数调整为2420元/月计算，那么企业为每位员工每月所缴纳的社保费最低也约为540元。
按照义乌今年调整后的最低缴费工资基数2420元/月计算，像类漏缴养老保险、医疗保险、失业险这三项的员工，浪莎集团每人每月少缴的社保金约为508元，即每年12个月约为6098元。
“签订劳动合同后，合同被浪莎集团收回。”除社保问题外，有员工还反映了一个关于合同的问题。此外，不少浪莎离职员工还反映，在浪莎离职会被扣押部分工资。一位七八年前就辞职离开浪莎的老员工李先生告诉长江商报记者，“辞职流程太复杂，还要扣很多钱，我丢了半个月工资走的”。
值得一提的是，浪莎的袜业仍属于浪莎控股集团主营业务，并没有注入到已上市的浪莎股份。浪莎股份旗下最大子公司就是位于义乌的浪莎内衣有限公司。近来年，由于内衣市场的无序竞争，以及消费疲软，浪莎的营业收入不断下滑。
事实上，自2011年起，浪莎股份的业绩就不断下滑，2012年至2015年四年的中报净利润依次约为0.09亿元、0.07亿元、0.05亿元和0.01亿元。浪莎是典型的传统行业规模化发展的奇迹，大量生产大量压货给渠道的粗暴模式带来了市场膨胀，也使企业忽视了品牌的建设。
同时，浪莎的出口贸易也大幅度受损。作为浪莎控股股东的浪莎控股集团，在袜业之外也做了很多转型尝试，今年4月份，浪莎控股集团有限公司总裁翁荣弟还在“中国互联网金融健康大讲坛”上表示，“公司正在进军这一领域，目前股票配资这块业务已经上线，‘众米金融’将会在一两个月内上线。”
