吉宁博士观点
根据统计显示，上半年，上市净利润同比增长350.35%。与此同时，是员工喜闻乐见的全面涨薪。除去无可比数据的券商，18家上市券商今年上半年共计应付职工薪酬403.37亿元，同比增长160.3%。有7家券商员工薪酬同比增长超过2倍，更有14家上市券商员工上半年人均收入超过30万元。
水涨船高，员工薪酬与公司业绩也是息息相关。上半年，上市券商业绩实现大幅增长。其中，营业收入合计2324亿元，净利润1060亿元，同比增幅分别为255.23%、350.35%。借此机会，券商也用真金白银犒劳员工们。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利。按照现行的企业会计准则规定，公司将应该支付给员工的各种薪酬福利（包括五险一金等）计入“应付职工薪酬”的增加额；实际发放时进行减计。有数据可比的18家上市券商今年上半年的员工薪酬同比均有大幅增长。其中，有7家券商员工薪酬增幅超过200%，分别是西南证券、招商证券、广发证券、东北证券、太平洋、西部证券、光大证券。
值得一提的是，上述与上半年上市券商员工的真实薪酬可能有所出入，由于半年报披露其有截止时间，而实际员工人数并不是固定不变，部分岗位的绩效工资可能会延后发放。所以，本文中的数据只能作为参考。
而在高管薪酬方面，不完全统计，国金证券、东方证券、长江证券3家券商的“关键管理人员”薪酬居前，均超过3000万元，其中国金证券以3947.2万元居首。与多数银行高管薪酬被打折不同，从5家有数据可比的券商来看，这5家券商上半年高管薪酬同比均有大幅增长。5家券商中增幅最低的是21.38%，增幅最高的达到298.8%。
在实践中，有的公司会把董事、监事、高管的薪酬打包披露，但实际上董事尤其是部分非执行董事（含独立董事）领取的薪酬并不高，可能仅仅是董事津贴，这一薪酬总量中大部分的比重还是倾斜于经营管理层。
在这种情况下，不能简单地用高管薪酬总量去除以人数，把数额平均化，这样就会误导大众。所以要把个量分布也公布清楚，披露到个人，也为了更好的让大众理解高管薪酬的最高水平、最低水平、平均分布等，不要将焦点集中于部分极高、极低值。
