吉宁博士观点
职场人一天的大部分时间都是在工作的，同时对于执行力也有着较高的要求，而在办公室中，除了工作，也会有一些形式的交际行为。很多人都认为职场中的友谊是不堪一击的，所以敬而远之。毕竟在职场中大部分人的目的就是围绕着利益的，所以作为一个职场人，能够正确的处理职场中的友谊就成了非常必要的问题。所以下面我们来介绍一下正确处理职场友谊的方法。
根据相关的心理研究，我们可以发现职场人在职场中建立相关的友谊，主要的目的就是对工作之外相关心理补偿的需求。毕竟职场中的工作是比较难以表达自我的，而友谊往往会使人感觉到放松。但是从心理方面来说很多人并没有意识到。
即使很多人并没有意识到相关的问题，但是在职场中存在友谊的另一个很明显的原因就是职场人的大部分时间都集中在职场中，和同事之间的关系也是需要保持亲近的。即使无法保证有非常亲密的关系，也是可以保持一种泛泛的联系的。
当然，职场中的友谊也是具有着相关的危险的：在职场中友谊的禁忌很多，首先，绝大多数的职场人都是不愿意和同事去分享私人生活的，对于职场中的潜规则是非常明确的，即为了利益进行各种明争暗斗。而职场中的各种关系背后，也存在着很大的利益关系。所以职场人期望在职场中获得真正的友谊是很不现实的。
当然我们不能不去承认的问题就是，职场中是存在着一定程度的友谊的，所以职场人也需要掌握一些维持友谊的方法。对于职场中的友谊，是需要有着合理的心理预期的。下面我们介绍一下专家提出的维护职场友谊的建议：
第一，职场人是应该在职场中交朋友的，但是对于职场中的朋友切勿过于依赖，同时作为职场人，应该在日常工作中与职场中的朋友保持一定的距离，最好的职场朋友就应该是在一起工作，但是不会在相关职责上出现冲突。
第二，对于职场中的友谊，要相信友谊的真实性，这是非常重要的一个问题。然而即使职场中友谊是真实的，但是不能够对职场中的友谊抱有过分的期望，同时也不要因为相关的原因去完成对方的心理期待。
以上就是对于职场人日常工作中友谊处理的问题，作为职场人是可以适当的参考的。
