新员工培训在培训什么

职场是一个动态平衡的场所，每年都会有一批职场人离开职场，也会有一批人加入职场，对于新加入职场的人，一直以来占主要地位的就是广大大学毕业生。很多企业也会经常招募这类的新员工，这也就导致了当前企业培训的主要形式依旧是新员工的培训。很多企业都在进行新员工培训工作，然而具体来说新员工培训到底在培训什么呢？我们在下面做一些了解：

针对新员工进行岗位技能的培训：岗位技能可以说是一个员工所需要具备的基本能力，只有保证岗位技能的掌握，职场人才能够在职场中生存进而获得发展。由于职业的繁复多样，大致总结起来，岗位技能主要包括下面几个层面——相关行业的基础知识；所处企业的相关知识；相关行业工作的必备技能；企业发展所要求员工掌握的技能；企业的整体框架知识。

针对新员工的行为作出的相关培训：一个员工在职场中工作，这是一种形式，而工作的过程，属于行为范畴，职场就是一个袖珍的社会，在职场中，很多相关的行为需要职场人去注意，保证自己行为的良好对于职场人的日常工作能够有很大的帮助。关于行为方面的培训包括下面几个层面——沟通能力的培养；协调能力的培养；组织能力的培养；规划能力的培养和对于突发事件应对能力的培养。

针对新员工心理方面的培训：职场这个工作和社交的综合场所对于职场人心理也有着一定程度的要求，被职场压力所困扰的职场人并不是个案，所以在新员工培训上培养员工心理素质也很有必要。关于心理素质方面的培养包括下面几个层面——能够很好的理解和处理职场内的冲突和矛盾；能够正确处理遭遇到的“压制”与“拒绝”；能够正确并友好的处理同事之间的关系；能够以妥善的方式处理工作上面临的压力；能够面对于处理失败和挫折。

针对新员工做出的企业文化相关培训：一个企业要良好健康发展，离不开员工的支撑，关于人才流失的问题，老员工的流失相应带来的损失会更大，所以企业需要为员工灌输相应的企业文化，促进员工企业认同感和企业忠诚度的提升，进而确保企业人力资源保持良好的运转。对于企业文化方面的培训主要包括以下几个层面——对于企业文化的正确认知；对于企业文化的充分理解；对于企业文化的具体实践。

企业进行新员工培训是企业培养员工的基础工程，做好新员工培训对于企业的发展前景来说有百利而无一害，企业需要了解到新员工培训的重要性，注意新员工培训的常见问题，做好新员工培训，保障企业的健康发展。