吉宁博士观点
山东省烟台市总工会决定自2009年9月起至2012年8月，在全市范围内广泛实施“工会干部教育培训百千万工程”。
培训工作的目标是，3年内，烟台市县两级总工会共邀请100名专家学者举办工会业务知识及经济、法律、社会管理等方面的知识讲座；组织全市千名工会干部进市县两级党校及各级工会干部学院培训；全市各级工会轮训1万名工会干部。各级工会领导机关干部主要学习“理论基础”、“工会理论与业务”、“政策法规”等方面的内容。基层工会干部重点学习《企业工会工作条例》、有关工会工作法律法规、平等协商签订集体合同等工会工作实务以及经济理论、现代企业管理、企业社会责任等方面知识。
培训的主要形式：一是工会干部综合性培训班。每年上半年在市委党校举办全市范围的新任工会主席上岗资格培训班，脱产培训时间不少于1周。下半年举办工会干部综合性培训班，脱产培训时间不少于10天。二是工会工作“专家论坛”。邀请相关专家学者每年举办4～5期专题报告会。三是适应性岗位培训。争取3年内将全市工会干部轮训一遍。四是工会领导干部研讨班。市县两级工会每年原则上应举办1期工会理论与工会工作研讨班或务虚会，就工会工作中迫切需要研究解决的热点和难点问题进行专题研讨。
为确保“工会干部教育培训百千万工程”的顺利推进，烟台市总在依托党校、工会干部学院等教育培训基地的基础上，充分利用社会资源开发新的工会基地，邀请组建一支由全总、省总、工会干部院校资深专家教授，市县党校及部分高校专家学者组成的专业师资队伍；打造一支由相关职能部门专家及工会机关有一定专长的干部和基层工会主席组成的兼职师资队伍。为了确保培训目标的实现，烟台市总提出，凡没有完成培训任务的工会，不能评为先进，不能参加模范职工之家评选，工会干部不能参加先进个人评选。
