人力资源管理培训

人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切 …

有很多人会问，做人力资源管理者/最重要的是什么？答案不一，有人说职业道德要好、人际关系要好、沟通能力 …

很多时候，人力资源规划管理师不知道什么时候会“裁员”。 “哦，慢 …

随着一些企业近些年的高速发展，原有的人力资源管理体系已经不适应快速发展的业务需要，主要暴露出薪酬福利 …

中国企业之所以死在黎明到来的前夜，除了缺乏商业模式梳理和战略规划之外，最致命的就是没有找到适合自身特 …

这个时候，又到了“金九银十”的传统招聘旺季，更是各大公司疯抢应届生的&ldq …

在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理人员更是需要独特的慧眼，因为管理人员的素质直接 …

人力资源竞争管理若是企业核心竞争力之源必须符合核心竞争力的上面六个特性。 一种资源要成为核心竞争力之 …

绩效管理是连接个人目标和公司目标的纽带。公司将目标分解成为每个人的目标，如果员工达到了自己的目标，就 …

人员招聘和人才储备都是人力资源工作内容的重点之一，但是今年来，招聘逐渐成为人力资源管理者心中的痛!那 …