人力资源管理培训

企业招聘渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少，并且能提升员工的工作热诚，起到员工激励的作用。 …

企业员工招聘难是当下的一个普遍命题，被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始，好戏还在后头。除了外在的 …

在面试结束时，通常都需要面试官 写面试评语，面试评价应该是能够恰当完整反映面试官与应聘者交流的主要内 …

对传统的年度绩效考核感到厌倦了吗？下面的方法让你能够把自己想要和团队成员交流的关键点都谈到。并不仅仅 …

对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如 …

在人才招聘选拔中，总离不开面试这一环节，一次设计完善、准备充分的深度面试，是确保人才甄选优质与高效的 …

在很大程度上源于人们对人力资源管理基本概念的认识还不清晰，由于认识的偏颇，出现了实践中的偏差。我们将 …

每一个企业在年终将要到来的时刻，为保证对各员工的绩效考核实行公平、公正、公开的原则，都要制定绩效考核 …

关于职业技能或能力，求职者的简历肯定讲得非常清楚。但在面试过程中，面试官可以让求职者用自己以往的经历 …

招聘面试中的经典七问： 1、以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即便有相干工作教训，其体 …