人力资源管理培训

每个公司由于实际情况不同，都会有自己的员工激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于： …

企业实施绩效考核的根本目的是想通过绩效考核改善员工工作效率低下，员工士气低落等企业管理难题，实现企业 …

建立全面的、科学的薪酬管理体系，对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势，获得企业的可持续发 …

随着我国改革开放的飞速发展，中国企业管理效率和管理水平都得到极大的提升，以绩效管理为核心的人力资源管 …

“我们普通员工是2至4个月的工资，一些做产品、业务的员工年终奖就不一样了，像我们这种规模 …

企业的发展靠员工，而员工工作绩效的大小在很大程度上取决于企业的员工激励机制是否健全、激励手段是否有效 …

企业的发展需要员工的支持，企业经理人应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生 …

相对大型企业而言，中小企业绩效管理具有人员较少、组织结构相对简单、企业管理制度更加灵活等特点，这使得 …

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。很少有人能否定薪酬在员工激励体系中的基础 …

目前我国的许多企业，尤其是三资及民营企业，往往实行薪酬管理保密制度，即每个员工只应该知道自己的收入( …