人力资源管理培训

员工激励是现代管理中最重要、最基本，也是最困难的职能，这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决 …

在经济危机之后，近两年国内上市公司高管薪酬管理强劲反弹。一般来说，高管薪酬的平均水平随公司市值和收入 …

对于一个企业经营管理来说，拥有一个好的薪酬管理是非常重要的，因为这关系到企业经营管理的稳定和发展。薪 …

要想对员工进行员工激励，那么就必须了解员工，了解他们内心真正需要的是什么，所谓的激励就是通过刺激达到 …

企业在进行薪酬制定时，是否考虑到以下几个问题：企业薪酬管理的制定是否依据职位分析进行；企业薪酬管理的 …

人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同，每 …

企业人才激励问题是人力资源管理的一部分，谭老师认为要解决这个问题，必须按建立健全现代企业制度的要求， …

薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编 …

企业管理工作的实质是通过其他人的努力获得成就。在当今知识经济日新月异的时代背景下，市场的外部和内部压 …

在整合外部资源的时候，各方面的利益分配是少不了的。我们都需要待人诚恳，但在利益激励与资源分配的时候， …