人力资源管理培训

1.提升组织弹性 一种方法包打天下的时代已经一去不返，21世纪将成为“个性化报酬&rdq …

薪酬管理是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积极性起着关键的作用，合理的薪 …

遇到沟通障碍怎么办？前段时间看到一个电影，里面的人也是充满烦恼,但最后他们领悟到一句话：问题问题问清 …

企业在什么时候可以调薪？给谁调薪？笔者认为，企业有五个调薪的时机，其中，员工激励性调薪时机有三种情形 …

1、情景描述 通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员 …

近几年来，由于我国企业组织的不断完善和发展，大多企业内部设置了各种的行政部门，因此产生了大量的行政管 …

员工激励就是创造边际情境，以使人强化自我约束，把潜能最大限度地发挥出来。问题是如何才能保证这种效果， …

一、激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来员工激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转 …

在当今知识经济条件下的“知本”时代，企业导向已经转变为人力资源导向，人力资源 …

近日不断被来自富士康的新闻所震撼：今年以来，已经连续有11名员工坠下高楼造成“九死两伤& …