人力资源管理培训

从目前的情况来看，华尔街面临着削减成本并着手应对高额薪资水平的压力，为了更好的应对盈利水平不断下滑的 …

以往企业传统的员工激励措施一般都是采用静态、固定不变的方式，也就是贯用一种激励方式来应付所有员工。它 …

提起薪酬总成本，福利开支不容小视，但其激励效果如何，就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较 …

企业在制定员工激励的时候，往往最先考虑的就是金钱手段。但是，有很多时候，企业发现发钱不是最好的激励手 …

越来越多的小微企业咨询如何进行绩效考核，也有不少大企业的人力资源管理者把绩效考核引进到了自己跳槽的小 …

近两年，虽然工资水平在不断提升，但专营店却出现了招人难、留人更难的现象，整个行业人员流动频繁，人员流 …

最近，听一位小老板谈起了他的小困惑，他说，创业一年多了，本来帮忙的都是家里的亲戚朋友，也没有把他们当 …

对于当下的很多企业来说，做好薪酬管理激励都是非常重要的，作为薪酬管理的主要内容之一，科学合理的薪酬激 …

一、激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来员工激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转 …

说到员工激励，立刻就会联想到资金、表扬，但是现在大家似乎总觉得再表扬，没有经济物质奖励，似乎就缺少动 …