人力资源管理培训

弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系，弹性福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足基层员工的真正需 …

一个企业的整体营运绩效固然与这个企业战略规划、目标设定密不可分。在企业方向正确的前提下，企业绩效的关 …

近日，达州市一装饰公司因未完成计划的经营任务，公司老总带领两名高管在烈日下当街爬行，称希望通过自我惩 …

每个公司由于实际情况不同，都会有自己的员工激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于： …

近几年来，随着我国经济的发展，一大批企业不断成长并进入了新老交替的阶段，发现大量的企业面对着长期员工 …

对于全球员工意见调查的结果显示，领导力、职业发展和公司形象成为提升中国员工敬业度的最主要的三大驱动因 …

年终了，很多企业都在进行年终绩效评估，也就是对一年来基层员工个人、团队和公司整体业绩情况进行评估，目 …

一说到绩效管理，总裁就晕。大多数人也认为绩效管理难度最甚、成本最高、风险最大。一个绩效管理的培训课程 …

工资、奖金等是对贡献的认可和酬谢。其中的差异为的是体现公平，而不应用作“胡萝卜&rdqu …

在很多企业中，经理人需要与直接下级一起工作。企业领导、经理人需要学会一系列新的技术与技能，从而帮助员 …