人力资源管理培训

任何自然人都有一个潜在的生理需求：把事情做得更好!我们应该把人类的天性充分利用。 经济学里有重要的一 …

标准化管理作为一种重要的管理手段被广泛应用于管理活动中，遇到问题，经理人总是试图从标准化的角度出发， …

企业的绩效考核方案中的问题主要有两类：第一类是操作性问题，如：如强制分布问题(老好人怎么解决)，数据 …

奖励工资如何核定，它对员工工作的潜能激励作用影响很大。很多企业往往花了大本钱给员工发奖励工资，钱是支 …

有一家中型企业，十年来可以说走上了快速发展的道路，但是围绕股权激励出现了不少的问题。 【问题】 最初 …

绩效考核越来越成为企业人力资源管理的重要工作，然而企业对绩效考核存在不少的误区，严重影响绩效考核的效 …

曾经有一阵子，对企业核心竞争力的讨论非常热烈。很多企业家都在努力反思，自己的企业有没有核心竞争力呢。 …

管理分科学管理和艺术管理，科学管理是抑恶，艺术管理是扬善。而管理的目的就是抑恶扬善。管理要以&ldq …

1.雇佣合适的人。人选得对，什么都顺，如果选的人与职位不合，那么“头掉下来” …

心理学有个著名的“豆芽菜理论”：人才的成长恰如发豆芽，豆芽放在湿布上，上面还 …