人力资源管理培训

如何设计企业的薪酬福利制度呢? 以公司预算为基 要相对准确的做出明年薪酬福利全年费用预算，应当从以下 …

1、人力资源的生物性 人首先是一种生物。在分析人力资源有哪些特点时，人力资源存在于人体之中，是有生命 …

如何建立有效的招聘管理机制，企业首先在人员的选择时增加工作环境测试，其次员工在入职前企业要讲清楚责权 …

互联网时代，招聘经理人们如何处理招聘困难? 一、招聘重点的转移 在新的一年中，重在猎取候选人，招聘则 …

未来人力资源管理会遇到的问题： 1、人工智能替代大量岗位 有可能，企业人力资源经理人除了管人之外，还 …

企业对关键人才的离职动向非常关注，人才在离职之前一定会有一些信号。要根据员工调查等数据的挖掘，分析不 …

目前国内众多企业只有岗位的晋升，不管是管理类人员还是专业技术类人员要得到发展都只能通过岗位晋升。但是 …

销售团队的薪酬管理制度应遵循以下原则： (1)坚持团队协作和共担责任原则 企业在进行薪酬分配设计时， …

企业在进行薪酬设计的过程中，要遵循以下四大原则： 1、薪酬的竞争性原则 薪酬的竞争性原则要求工资的发 …

现代企业的员工激励方式有外在激励和内在激励两大激励方式。 要使外在激励的效果最大化，可遵循以下五个简 …