人力资源管理培训

企业要想招聘到优秀人才，必须解决以下三大问题： 当一家企业用于员工激励的手段过于单一时，就会出现两种 …

企业竞争说到底是人才的竞争，也是人才整合的竞争。人才整合，就是将各种人才及其特长有机的融合起来，为实 …

企业人力资源战略的制定要遵循以下三大原则： 第一，企业发展的阶段 制定招聘计划的方法或者内容不能一概 …

人力资源在招聘时要特别注意以下事项，会让你招到理想人才。 1、仓促招聘 匆忙地进行招聘，一般也容易使 …

老员工要求加薪，老板不答应，一气之下，老员工辞职了；老板再招新人，却是以高于老员工薪资的价格；结果新 …

在绝大多数科技创业公司里，招人都是一个头等难题，而居高不下的员工离职率更是让这个问题雪上加霜。然而如 …

人社部部长尹蔚民、副部长游钧昨日出席国新办新闻发布会，谈就业和社会保障有关情况。尹蔚民透露，渐进式延 …

一、量化考核指标宣传激励价值 在薪酬实施中要规定了两个量化考核，即人员上岗考核和薪酬兑现考核。 人员 …

员工激励方式有物质激励和情感激励两大类，其中情感激励的方式主要有以下五种： 尊重激励：所谓尊重激励， …

怎样降低薪酬管理体系的运行成本，真正发挥其吸引、维系和激励人才的作用，有以下三要素： 一、保证领先型 …