人力资源管理培训

1、确定关键绩效项目 在制定绩效考核指标前，应明确为什么要考核这个指标，因此，应该先找到关键业绩领域 …

随着互联网时代的发展，现代企业需要怎样的人力资源管理呢? 第一，基于业务需求导向的人力资源管理者管理 …

人力资源打造21世纪人才队伍的方法： 1、奠定坚实的基础通过单一的记录系统，了解企业所有员工数据，诸 …

在求职面试的时候，人力资源管理者都会问面试者离职的原因。在众多的离职原因中，有几种原因不能说。 1、 …

人力资源管理者在面试结束时用两个问题做结尾能够有效测试应聘者的基本能力：请用一分钟谈谈您对本次应聘( …

大多数人的职业倦怠来源于过大的工作压力。长期的疲劳轰炸，使他们心力交瘁，有的甚至还赔上了身体健康。工 …

世界已经发生了剧烈的变化，从前企业的组织架构已经不适用了，我们不可能靠僵硬的官僚机构在不断变化的环境 …

员工离职，这是人力资源管理者经常遇到的事情，员工离职到底有没有规律呢？企业培训师吉宁博士认为这其中有 …

有人把“用工荒”与“就业难”并存称为中国的&ldqu …

人力资源管理者必须具备以下三大职业心态： 拥有强观点，却善于妥协 对于人力资源管理者D而言，更多地严 …