人力资源管理培训

把绩效考核当作绩效管理。绩效管理是对员工个体或团队工作绩效的回顾与评价系统。通过经理人和员工的努力来 …

企业招聘管理工作要以下四大衡量标准： 1、招聘管理，质量第一 企业招聘人才，主要是为了满足企业业务发 …

人力资源管理的六大形式： 1、 像制定销售策略一样制定人力资源管理策略 现在开始思考企业未来需要的人 …

企业老板常常对人力资源管理产生以下误区： 误区一、招人，是需要合适的时间及缘分的。 合适的时间及缘分 …

很多企业的绩效考核，方法工具到位了，也认认真真地推行了，可还是效果不佳，老板头疼，人事头大，百思而不 …

2016年中国经济面临三去一降一补的结构性改革，即经济运行去杠杆、工业去产能、楼市去库存、降实体经济 …

无论企业大与小，都应该建立适合自身企业特点的、系统的绩效考核体系。民企的内部考核体系，应该从以下三个 …

企业进行员工福利政策的设计，要遵循以下三大关键点： 一、简单易操作性 薪酬管理与福利，就好比是生活的 …

真正有效的授权管理有以下五大步骤： 第一，明确期望的结果。讨论你们期望的结果。要明确数量和质量。确定 …

民营企业的员工流失问题已十分严重，人力资源要分析其中的原因。本文总结三大原因供大家参考。 1、 工作 …