文章来源:中国人力资源网 作者:梁开广李志凌 误区之一:重外在业绩、经验和大公司背景,不重内在 …
全文阅读高级人才评估的5大误区
2015年12月10日 人力资源管理培训
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文章来源:中国人力资源网 作者:梁开广李志凌 误区之一:重外在业绩、经验和大公司背景,不重内在 …
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文章来源:金融时报作者:艾斯•昂库勒 近年来主导着全球注意力的新闻,包括恐怖袭击、公司丑 …
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文章来源:人力资源管理者管理世界 精粹1:踏弱音板 在弹钢琴时,有时你必须这样做。同样在公司 …
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文章来源:中国人力资源网 主持人:如果麦肯锡很多是依赖于经验为客户提供解决方案,那么随着麦肯锡人 …
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文章来源:北京人才市场报 “在美国硅谷工作过五年”、“曾经在某某知名电子企业从事技术开发工作三年 …
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文章来源:中国经营报 无论从知名度、规模,还是制度建设方面,海尔与TCL都堪称中国家电业最成功的 …
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文章来源:人力资源管理者管理世界 “两军相遇勇者胜”,“勇”者:胆识、士气也。在企业激烈的市场竞 …
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文章来源:中外管理 一向热爱微软的李开复突然跳槽,不仅刺痛了微软,更令企业在震惊之余反思:下一个 …
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文章来源:博锐管理 作者:范瑶 打开报纸、登陆因特网,浏览商业报道,不难发现到处都是问题。某某 …
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文章来源:中外管理 薪酬留人 激励工作可以重点从绩效、薪酬和环境氛围的营造三个方面入手。 …
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