人力资源管理培训

在经过企业管理培训后，认为在目前专业人力市场在呈现僧少粥多的情形之下，各大企业无不使出浑身解数来寻找 …

IT招聘的人力资源管理者们你们现在最注重的还是那些专业IT术语吗？还是那些实际的技术能力吗？在你们招 …

1.选拔指标分析与定义 　　在通过一系列的管理培训学习之后，认为选拔指标或称选拔维度就是根据岗位的具 …

在经过管理培训后发现，21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方 …

根据多年的企业高管职业经验以及接触的中小企业现状，同时经历了一系列的管理培训之后，我发现很多原本前景 …

职业短训以特定职业为中心，以提升个人职业能力、促进个人潜能开发和职业生涯发展为目的，是目前人力资本投 …

现在正处于总体经济快速成长，企业大幅扩张的时期，薪酬作为有效的管理杠杆，一直备受企业重视。同时员工的 …

通过参加员工职业化培训，了解到员工跳槽的主要原因之一，是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对 …

在参加中层培训学习中层管理培训课程时发现，长期以来我国事业单位的工作人员、经费开支等历史包袱导致事业 …

以测评结果作为人才开发起点，并确定培训内容，无疑将给企业人力资本开发提供新的驱动力。 广州某机械集团 …