企业管理培训

一、要认真解决好如下八个问题： 1、要充分认识企业内训中存在的问题，进而针对问题进行有效的培训；2、 …

长期以来，中国企业的管理培训都面临一种尴尬——老板不太愿意投入，企业管理者热 …

数据显示：66.8％的企业管理者认为由于企业培训体系不到位、不充分、不妥当导致了企业核心竞争力的衰减 …

美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯1959年提出来“双因素理论” …

每年下半年，都是企业教育培训管理市场的旺季，笔者作为企业企业教育培训师，也算其中一员，每年都赶上这趟 …

企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统 …

每年下半年，都是企业培训市场的旺季，笔者作为企业培训师，也算其中一员，每年都赶上这趟培训快车，一方面 …

虽然很多企业重视人员工培训，但是企业在重视员工培训的同时，也走入了某些误区，致使企业花大钱组织培训， …

中小企业的培训管理有三种状况：最差的状态是没有培训。现在的企业已经不是宣导学习重要性的时代，而是如何 …

培训的目标不是建立培训体系，而是要服务 于人力资源管理、服务于绩效的提升，所以一开始不能冲着建立体系 …