企业管理培训

企业对员工培训的终极目的是提高员工的业务技能和自身素质，给企业的长足发展培养更多有用的知识人才，对打 …

低调的埃里克森说：管理足球队的成功经验有三点。 第一，要有优秀的球员。 第二，尊重人。 第三，行事要 …

看样子，2011会是香港各家金融公司大量招兵买马的一个年头。 总部位于香港的全球赛奇公司（Globa …

对于事必躬亲的管理者。下属们也许会遵从命令，但不会把这当着一种关心或者好意，反而会被认为是多管闲事。 …

新员工的流动率在很多企业居高不下，以至于带来很多后续危害：员工补充不到位，招聘成本激增而没有实效，老 …

如果我们给激励下一个定义的话，激励就是通过适当的方法激发员工的热情和积极性，引导规范员工按组织的要求 …

“职业锁定”是“职场达人”第一个任务。定位准确，事半 …

组织领导能力教练罗尔斯顿发表文章，指出一个团队需要具备四种人才，才能确保工作项目的圆满完成与改革措施 …

今天武汉设计公司的朋友，在QQ上给我说，前段时间很忙很忙，现在轻松一些了，可自己喜欢一直忙。北京的朋 …

人才是构成企业竞争力的关键，现代企业都在讲人才对于企业发展的重要性，然而作为一个社会人，在社会交往的 …