企业培训师观点

企业中层经理人，是企业管理层的中间力量。俗话说，中层不倒，企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处 …

双品牌的运用，目前已经成燎原之势，越来越多的企业运用这一策略来开疆扩土，但双品牌策略的运用也要注意几 …

激情管理是什么？ 　　有人说是转聘、有人说是评优……有层次更高一点的，说是真情的领导风格、是精神的激 …

思想观念的陈旧和落后是企业管理创新的最大障碍。许多企业领导还没有形成现代企业管理的意识，没有认识到现 …

面对随时可能出现的品牌危机，如果企业处理得不好，就可能如“多米诺骨牌”一样，使灾难在与企业相关的各个 …

这是一个很有意思的话题。是人都会犯错误，经理人也是人，也会犯错误。只不过经理人犯错成本比较高而已。因 …

一、坚持以人为本，完善各项规章制度 　　高标准的质量，来自于高水平的管理。而切实可行的规章制度是实现 …

多年来我一直在思考和求索的一个问题是：中国式管理的起点在哪里，中国式管理的起点在哪里？遗憾的是，无论 …

一、安全管理中存在的问题 　　1.安全管理人员的忽视。现在很多经理人根本不重视安全的管理，认为只要将 …

新员工入职很大程度上基于对公司未来的期许、薪酬的提升、职业通道上的提升、专业、兴趣等各个方面，而每名 …