企业培训师观点

近些年来随着科技的大发展，时代的大进步传统型的行业传统型的企业受到前所未有的冲击。作为企业家作为经营 …

企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态的统一的，长年一成不变的规范不一定是适应的规范，经 …

挑战1、老板战略是否清晰 　　很少看到有培训师讲《绩效管理系统》会问企业老板公司战略的，我第一次讲绩 …

仅仅20余年，从一家小微企业成长为世界500强，为什么仅仅是华为呢？笔者关注和研究华为近20年，一直 …

最本质的定义就是经营者（主体）与消费者（受众）之间心灵的烙印，因此，品牌管理危机实质就是主体一方的表 …

“如果你不幸福，一定是你的领导让你不幸福了”。这可不是在抹黑领导，闭上眼睛想想，许多时候你在职场中的 …

员工的过多流失，将会对企业的人员配置带来一系列的问题，同时，用工成本也会显著上升。 　　员工与企业之 …

尽管现代的观念在迅速改变，但是仍有相当数量的把自己的角色定位搞得很传统：发号施令者，监督者，管人者。 …

韦伯的科层制和专业分工不再是管理的支柱。现代信息社会正在进行新的分工，至今还没有人从整体上否定科学管 …

　　1.管理是以取得结果为目标的职业 　　什么是执行力？能拿出结果的能力就是执行力。优秀经理人的思维 …