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企业培训师观点:浅议“开扩市场”的企业集团流程再造思考

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

曾经提到“集团从原料的种植标准控制开始到终端销售六个环节中,在前五个环节,集团的表现是比较令人满意的 …

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企业培训师观点:集团管控:钢铁企业集团对派出董事如何管理

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

钢铁产业是国民经济的重要支柱产业,涉及面广、产业关联度高、消费拉动大,在经济建设、社会发展、财政税收 …

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企业培训师观点:企业集团财务管控的模式及特点

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

总部对下级企业的管控模式,按总部的集、分权程度不同而划分成“操作管控型”、“战略管控型”和“财务管控 …

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企业培训师观点:审视企业集团管控模式八大视角

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

审视企业集团管控模式受到行业特点、产业特征、发展战略、总体规模及企业家精神等因素的影响。作为不同类型 …

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企业培训师观点:以相对理性思维管理中国企业

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

西方管理的特点是理性,这是为众多管理中国企业者欣赏的方面,但也是中国企业实践操作中往往为人所诟病的一 …

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企业培训师观点:企业制度史研究的意义

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

人类经济发展中旬由对整个世界经济生活,即社会生产的总过程的组织演变及其在特定时间和特定地区的社会形态 …

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企业培训师观点:论依靠企业发展的要素

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

纵观古今中外,成功企业的成功经验固然很多,可以说是各有各的招数。但最重要的依靠企业发展的要素,还在于 …

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企业培训师观点:海尔企业发展的“三力”原理解释

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

在海尔公司中,海尔企业发展由三种力量决定的,一种是向上的牵引力,主要指进一步提升企业前进的力量,一般 …

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企业培训师观点:企业文化的营造

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业文化是一群“理性人”有组织、有纪律地在实现组织既定目标的过程中所反映出来的具有统计意义的一组行为 …

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企业培训师观点:中国企业竞争活动到达第三级

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

中国企业竞争活动呈现阶段性特点。中国企业经过二十余年的发展,在激烈的市场竞争中大浪淘沙,涌现出一大批 …

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