吉宁博士观点

一、部门之间的交叉培训。 　　为了应付日趋激烈的竞争环境，我们的培训工作也要适当的做出改革。每个人， …

在“中国人力资源100人”封闭论坛上，有一个环节是固定的，就是国学文化分享环节。在发起年会上，请来了 …

一、战略创新，殊途同归　　　　　　二十年前，中国的非公有制企业管理创新还未开始,而今天，已经长成一片 …

金融危机让企业很受伤，效益下降直接导致了企业在高成本下运作，市场竞争更加激烈，生产成本、资金成本逐步 …

培训是企业人力资源开发的根本途径，是提升企业管理水平的重要手段。尽管大多数企业已经意识到培训的重要性 …

在我国，现在各种行业、类型的企业有数千万之巨，各种管理方法也有林林总总不下数百种之多，其中不乏已经被 …

做强、做大是每一个企业永恒的追求，装饰企业也是如此。但是，企业如何做强、做大？在管理体制既定的情况下 …

随着土地供应、银行信贷、房屋预售、个人按揭等一系列涉及房地产业宏观调控政策的出台，中国房地产业的经营 …

将零碎、孤立的管理联系起来成为系统的流程化管理，这是当前国内企业所面临的最大管理变革和信息化建设难题 …

2001年，有50余年辉煌历史的美国宝丽来公司破产了，其原因是多方面的，但重要的一条是该公司实行平均 …