2025年-05月-19日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:从乘公共汽车看中小企业劣根性

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

我做销售多年,自然是不能脱离市场,长年奔波于各个城市的大街小巷,乘坐公共汽车就像家常便饭,后来,主管 …

全文阅读

企业培训师观点:如何有效的建立企业培训体系

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

大家知道,现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争,谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势,正如沃尔码创 …

全文阅读

企业培训师观点:企业培训时代进入教练时代

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

最近与朋友在一起交流:说到这么两件事:   A:一位培训师朋友告诉我,做培训快十年了,一直很受欢迎, …

全文阅读

企业培训师观点:试谈物流贸易企业集团财务管理

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

一、物流贸易企业集团在财务管理方面存在的问题    (一)集团内部缺乏严格的资金管理,内部控制存在问 …

全文阅读

企业培训师观点:什么在阻碍中小企业成长?

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

成长与发展是目前中小企业研究和运营实践的焦点,这一焦点基本上包括了两方面的内容,即成功因素与阻碍因素 …

全文阅读

企业培训师观点:没有中小企业的春天你准备好了吗?

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

近几年,我们经常能听到这样的感叹:几年前的市场真是好做,钱也容易赚,什么产品都能卖出去,消费者不像现 …

全文阅读

企业培训师观点:企业集团所得税问题的分析及对策

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

我国《“十五”计划纲要》要求“形成一批拥有著名品牌和自主知识产权、主业突出、核心能力强的大公司和企业 …

全文阅读

企业培训师观点:企业培训转化机制与改进

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

知识经济时代,人力资源培训与开发一直是企业保持其持续竞争优势的战略手段之一,而企业培训及资源的投入增 …

全文阅读

企业培训师观点:别让中小企业网络化再迷茫

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

中小企业真正需要的是一个网站、一款单一的网络营销产品,还是一个集成的网络营销平台?   中企动力的全 …

全文阅读

企业培训师观点:从“以前就是这样的”谈中小企业心态

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

笔者的一个朋友,在一家私营企业做部门经理。那家企业规模不大,效益还可以。虽然这两年受到国家宏观政策的 …

全文阅读
第1,169页,共8,746页第一页...1,1401,1501,160«1,1671,1681,1691,1701,171 » 1,1801,1901,200...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved