2025年-05月-19日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:企业培训计划方案

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业培训计划从满足企业经营需要的角度讲,大致有四个方面的目的:长期目的,即满足企业长期经营对人力资源 …

全文阅读

企业培训师观点:北电网络企业管理介绍

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

北电网络企业管理介绍 北电网络(NYSE:NT)创建于1895年,在促进通信不断演变发展方面有着一个 …

全文阅读

企业培训师观点:企业管理招聘中应注意规避法律风险

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业管理招聘方面,目前很多企业在大力引进人才的同时,却忽视了招聘过程中的一个重要问题,就是“法律风险 …

全文阅读

企业培训师观点:企业培训文化创造企业成功的未来

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

吉姆派拉奇是美国JPHorizons公司的董事长,该公司由专业培训人员组成,15年以来一直致力于推动 …

全文阅读

企业培训师观点:企业文化创新应处理好三个关系

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

近年来,行业各单位高度重视企业文化建设工作,形成了各具特色的企业文化,促进了自身的发展。创新是发展的 …

全文阅读

企业培训师观点:企业培训系统的构建

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业培训系统中企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源是企业所有资源中增值潜力最大、最有投资价值 …

全文阅读

企业培训师观点:中国石油企业发展战略探讨

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

石油企业战略就是石油企业在市场经济的条件下,为求得生存与发展,对企业的发展目标、达成目标的途径和手段 …

全文阅读

企业培训师观点:中小企业经济全面复苏等到何时?

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

金融危机一周年后,与令人欣慰的宏观大环境形成对比,从事玩具生产十几年的陈国梁并没有感到中小企业经济“ …

全文阅读

企业培训师观点:中小企业应如何选择企业培训项目

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

知识经济企业培训项目的到来对企业家的素质提出了新的挑战,单靠某一门专业和管理知识已经难以胜任综合创新 …

全文阅读

企业培训师观点:企业管理员工

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

今天我们来谈谈企业管理员工。这正是迎合时代之时!那么企业如何管理员工,那重要的环节又在那呢?   企 …

全文阅读
第1,196页,共8,746页第一页...1,1701,1801,190«1,1941,1951,1961,1971,198 » 1,2001,2101,220...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved