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企业培训师观点:新财政政策下的农村企业发展现状

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

我国是龙头企业带动型的“公司+农户”形式现已成为普遍的产业化经营组织形式,龙头企业的强弱和带动能力的 …

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企业培训师观点:国有企业改制案件中问题的审理办法

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

民营企业家改制,在上世纪80年代中期就已开始,但成为民营企业家改革的主题,是90年代以后的事。推动民 …

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企业培训师观点:国有企业管理的创新办法

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

从完整意义上说,管理应该是适应组织外部环境和内部条件的变化,有效的整合、配置和利用有限的可获资源,以 …

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企业培训师观点:大力培育国有企业领导干部队伍

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

当今世界,随着经济全球化日趋紧密,民营企业家领导发展越来越多地呈现出复杂性和多样性,民营企业家领导只 …

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企业培训师观点:中国国有企业之试产那个经济

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

中国民营企业家改革的任务,在宏观层次上,是要对国有经济布局进行战略性调整, 在微观层次上,是要建立现 …

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企业培训师观点:告诉你国有企业发展与创新的关系

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

面临新的市场形势,民营企业家要适应自身的发展战略,精干主业、实现主辅分离;切实贯彻以人为本的思想,采 …

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企业培训师观点:企业文化研究怎样做才能构成核心竞争力

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

在我国改革开放的过程中,我们发现,我国经济落后首先不是技术的落后,而是管理的落后。80年代以来,企业 …

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企业培训师观点:华为企业文化与管理的关系

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业从一次创业进入到二次创业,需要寻找二次企业的内在支撑,华为二次创业的内在支撑在于华为的组织建设与 …

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企业培训师观点:中国特色的现代企业制度初探

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

在建立社会主义现代企业制度前提下,上海的许多国有老企业进行了改制和转制。企业的资产归属、组织网络、管 …

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企业培训师观点:建设企业文化与形成机制的关系

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续健康发展,永葆生命力。加强企业文化建设,必须结合自 …

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