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企业培训师观点:企业文化留人要因发展阶段而异

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

现在市场上,关于最佳雇主评选有很多种,有大学生最佳雇主评选,以企业的品牌知名度和薪酬在市场的水平为评 …

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企业培训师观点:怎样才能提升领导执行力

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

执行力通俗地讲就是“抓落实的能力”,是领导干部贯彻落实上级战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实 …

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企业培训师观点:富二代教育该从何处入手

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

开着宝马酒后肇事、马路飙车,肆无忌惮地炫富和拜金,“富二代”成为了最近的热点,也成为一个带有贬义的“ …

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企业培训师观点:中国企业需要面临的10大挑战

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

中国的企业和企业家,整体来说已经伴随着改革开放走过了30年的历程。但是,他们今天也面临越来越多的困惑 …

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企业培训师观点:企业文化价值观4种层次

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

目前,许多公司在确立企业文化价值观时思维混乱。有些员工认为诚信是他们的价值观,有些员工认为时尚是他们 …

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企业培训师观点:巴茨,雅虎与企业接班人继任计划

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

一般而言,国际化的大公司在关键岗位应该有继任管理计划,来培训和发展组织内部的高潜人才,创造内部优秀人 …

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企业培训师观点:中国企业真正核心竞争力是什么

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

我的工作是做管理咨询的,所以我的观点还是从企业的发展战略开始。   我们在思考未来30年或者10年、 …

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企业培训师观点:小企业管理制度

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

小企业管理制度     一:考勤管理制度   1.目的:加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、 …

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企业培训师观点:企业高层经理人的最容易犯的9大错误

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

  企业高层经理人的最容易犯的错误一:家族企业瓶颈无法突破。   企业内部特权人员众多,人情化大于规 …

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企业培训师观点:中国将与世界分享企业管理方法

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

“21世纪,中国将与世界分享企业管理方法。”管理大师德鲁克的这一预言曾大出人们意料。然而,随着中国经 …

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