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企业培训师观点:执行接班人计划前6大自问

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

  本人的经验告诉我一件事情,就是台湾各行各业的老板都想找到顶尖人才,而不论人才来源从内部发展或是外 …

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企业培训师观点:企业接班人问题应该如何解决?

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

企业接班人问题已经成为一个世界性的难题   当接班问题成为一种“危机”在华夏大地上蔓延,甚至渐成趋势 …

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企业培训师观点:企业文化的“力量之重”

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

企业是现代组织结构中最基本的“细胞”。而文化则是企业的灵魂,一个企业只有有了自己的文化,才具有了真正 …

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企业培训师观点:百年大计—领导者如何培养接班人

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

“功盖三分国,名成八阵图。江流石不转,遗恨失吞吴。”这是唐代大诗人杜甫对三国名臣诸葛亮的一生的总结诗 …

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企业培训师观点:文化产业创新之道

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

深圳市福田区文化产业创新发展方式,通过企业扶持、市场参与、科技支撑、品牌塑造、总部集群等方式,以大转 …

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企业培训师观点:当今中国文化创意产业存在5大问题

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

安徽省文化厅副厅长李修松在接受中国共产党新闻网记者专访时说,文化创意产业在各地普遍兴起,在经历了世界 …

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企业培训师观点:2012现代企业培训的挑战是什么?!

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

笔者从事企业培训多年,每一年都会对企业培训进行思考和总结。分析现代企业培训应该怎么做,未来的企业培训 …

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企业培训师观点:中小企业用人忠奸辩

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

慎子曰:忠未足以救乱代,而适足以重非,何以识其然耶?曰:父有良子而舜放瞽瞍,桀有忠臣而过盈天下,然则 …

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企业培训师观点:中小企业如何才能破解企业用人瓶颈

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

不久前,华东有位老板非常苦恼地对我说,他的企业待遇高过别人,却找不到合适的人才;他的公司订单多得做不 …

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企业培训师观点:企业高管可从创业家身上借鉴的经验教训

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

企业高管可从创业家身上借鉴的经验教训。   2000年,我的朋友吉姆(Jim)从企业高管一跃成为科技 …

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