2025年-08月-04日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:ERP升级如何做好数据迁移(一)

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:信息系统工程   由于各种原因,越来越多的企业面临着ERP系统替换问题,而在系统更换前,现 …

全文阅读

企业培训师观点:向迪斯尼学餐饮管理

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:每日经济新闻 作者:芳中晃   根据用餐情形,人一般可分为3种:喜欢细嚼慢咽的人、喜欢快速 …

全文阅读

企业培训师观点:供应链在亚洲成功之七招(一)

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:《中国市场》作者:罗伯特-伊斯顿张天兵  亚洲是世界上最有活力、最多样化的市场之一,从供应 …

全文阅读

企业培训师观点:夏普:让技术具有破坏性(一)

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:慧聪网作者:赵平 让创意具有破坏性的三个石蕊实验 一项技术会向什么方向演变?将被如何采用? …

全文阅读

企业培训师观点:经理人“单边”文化?

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:东方早报  作者:李政权   我们常说“企业(部门)好了,大家都好”,可是,到底怎样才叫“ …

全文阅读

企业培训师观点:供应链在亚洲成功之七招(二)

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:《中国市场》作者:罗伯特-伊斯顿张天兵   机遇三:整合需求和供应     像沃尔玛和戴尔 …

全文阅读

企业培训师观点:企业将会采用外包的5大信号

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:TechRepublic.com 你每天都可以阅读到这样的消息――另一个巨型公司宣称它正在 …

全文阅读

企业培训师观点:企业社会责任不等于慈善事业

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:每日经济新闻  作者:林国栋 一个全球经济的无边界时代正在来临,成长中的中国企业如何获得世 …

全文阅读

企业培训师观点:什么样的企业需要e-人力资源管理者

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:世界商业评论   不是每家企业都需要e-人力资源管理者,也不是每一项人力资源管理者职能都需 …

全文阅读

企业培训师观点:夏普:让技术具有破坏性(二)

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:慧聪网作者:赵平 垂直整合还是水平分工 夏普希望能在液晶行业实现“强者恒强”的马太效应,就 …

全文阅读
第1,553页,共8,746页第一页...1,5301,5401,550«1,5511,5521,5531,5541,555 » 1,5601,5701,580...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved