吉宁博士观点

企业用人原则一用人惟才 　　三星集团老板李秉哲坚持“人才第一”的经营理念。为选优汰劣，他实行了公开采 …

构造企业文化，但并不意味着对企业的促进作用。两者并不是必然的关系。企业文化不是喊口号，而是要体现在实 …

　　员工激励是企业管理的重要环节，是企业快速发展的关键性保障之一，无激励不大、无激励不强已成企业管理 …

中国有一句古话叫做“药医不死病、佛度有缘人”。说的是有的病是治不好的，有的人也是无法感化的。无独有偶 …

　　关于中小企业是否需要建立企业制度，总体上说，我认为应该建立成文（至少成形）的机制设计，但这些制度 …

作为“中国最神秘的企业集团管理体系家”，华为企业集团管理体系企业创始人任正非的内部讲话一直很受好评和 …

　　产品病 　　在许多企业中，领导力发展努力没有瞄准公司的战略目标。就如同面临复杂挑战时那样，企业往 …

有三种弊病使众多的领导力发展努力流于失败。“弊病”指的是企业在试图发展领导力的方法中所出现的问题。就 …

本文出处：计算机世界网作者：王善明　　人才是现代企业之魂，人才流失是我国企业面临的最大挑战。企业一旦 …

本文出处：IT时代周刊 如果以为惠普的企业文化仅仅表现为“一家有社会主义情结的资本主义公司”，那么就 …