2025年-08月-04日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:被“外包”是什么样的感觉?

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:波士顿咨询公司作者:RalfDreischmeier 被”外包”是 …

全文阅读

企业培训师观点:7天交货:戴尔行,联想为什么不行?(一)

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:《新智囊》作者:杨云龙 如果只学习戴尔直销模式,即使挖来戴尔的人,那么你很可能也做不到,因 …

全文阅读

企业培训师观点:CIO如何巧妙获得经费支持

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:eNet硅谷动力作者:佚名 在公司预算设置的时候,CIO们如果能够以一种新的方法来考虑自己 …

全文阅读

企业培训师观点:项目投资的“三大不投,八项注意”

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

来源:中国管理传播网作者:严凡英 按国家工商业联合会公布的《中国民营企业发展报告》蓝皮书所公布数据, …

全文阅读

企业培训师观点:冯启:蒙狼文化的孑遗

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:中国管理传播网作者:冯启 优秀的企业文化就是企业成功的基石。而在实践中,我发现:通过蒙狼文 …

全文阅读

企业培训师观点:TCL:项目研发的成本控制经验(一)

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:中国项目管理资源网作者:郑传烈 TCL成功的关键之一就是对项目研发成本的控制   TCL集 …

全文阅读

企业培训师观点:企业信息化 CIO的“三不”原则

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:硅谷动力作者:佚名 企业信息化必须要有一个强有力的人才能够推下去,强有力是指两个方面:一个 …

全文阅读

企业培训师观点:友达光电:构建“极速”供应链

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:《e制造》作者:张岩 “如果你在供应链运作上不具有竞争优势,那就干脆不要竞争。”̵ …

全文阅读

企业培训师观点:让企业年度规划方案落地

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:中国管理传播网作者:毛小民 每年进入年底,企业都会开始进行新一年度的规划方案制作,甚至把区 …

全文阅读

企业培训师观点:剥开外企文化的“橙子”

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:中国人力资源开发网 ●最外表一层称象征物(Symbols),如服装、语言、Office风格 …

全文阅读
第1,575页,共8,746页第一页...1,5501,5601,570«1,5731,5741,5751,5761,577 » 1,5801,5901,600...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved