吉宁博士观点

01 眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼正塌，眼见他宾客散…… 这话说 …

很多经理人的工作习惯“跑偏”，往往为了考核而去做绩效考评，为了管理而管理。 …

职场有职场的黑洞，职场也有风险和权力纷争。当你被公司一脚踢开的时候，他们从来不会同你说抱歉。 每一个 …

正值新一年到来之际，我们也清楚接下来我们要阅读大量的调查与报告，以便在新的一年中能用在员工培训的课程 …

管好了人，人便成了企业的重要资源;管不好人，人便成了企业的祸乱之源。 让人与人之间团结互助减少内耗， …

面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少 人力资源管理者们颇有压力 毕竟，要在短短1个小时内 …

　　作为一名销售业务员，刚接手一个项目时信心十足，但是做着做着就失去了动力，很多人开始寻找各种理由和 …

一提起如何激励员工，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给员工提职晋升的权， …

培训主管的尴尬 小文是我一位擅长做培训模块的HR同行，不久前，她到一家公司应聘培训主管。面试的时候， …

一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期;此外，还有相当于4个月 …