2026年-07月-02日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 创业类书籍有很多,但只有这本值得创业者一读
  • 创业路上少走很多弯路,这本经典书籍值得推荐
  • 真正把商业模式讲透的一本好书推荐
  • 关于商业模式,这本书非读不可!
  • 一本适合所有销售人员读的经典书籍推荐
  • 销售必读经典书籍,帮你搭建完整销售知识体系
  • 销售书籍推荐:这些书让你成为真正的销售大牛!
  • 要成为卓有成效的领导者,这些领导力书籍必看
  • 营销界的“第一准则”,市场营销必读的书籍非这本莫属
  • 书籍推荐:一本书让你拥有真正的管理和领导智慧

如何最大限度地提升员工的竞争力(一)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:中国人力资源网  作者:彭辉   随着竞争的加剧,技术的飞速发展和外部环境的动荡变化,人力 …

全文阅读

现代企业管理12法宝(二)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:中国管理传播网  作者:舒明武   五、运用实在的工具   1、会议纪要   碧玉七星剑最 …

全文阅读

团队经理人如何打造卓越领导力(二)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:中国企管网   二、基于人格的领导魅力   然而一个优秀的团队领袖在坚持自己的行为准则及具 …

全文阅读

留人,人力总监的年关难题

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:信息时报  作者:杨启蒙 程灿军   年关到了,开始盘算着“跳槽”的白领们多了起来。如何让 …

全文阅读

三星用人—-以奇制胜

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:世界商业评论   韩国三星集团的产品行销世界,其20种产品世界市场占有率居全球企业之首!是 …

全文阅读

“剑客”亮剑,谁赐其剑?

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:世界商业评论   一个“职业”的经理人应是寂寞和孤独的。因为,他守望的是年复一年需要耕作的 …

全文阅读

强制裁员 人力资源管理者的尖刀舞

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:慧聪网    公司更注重的是员工的个人能力和工作绩效,如果公司仅仅留下心态好、而做不出业绩 …

全文阅读

现代企业管理12法宝(三)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:中国管理传播网  作者:舒明武   九、好员工的高标准   1、罗文式的员工   只要指出 …

全文阅读

人力资源管理者的四种新定义

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:世界经理人   戴夫.乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(hu …

全文阅读

晋升:走好职位补缺的妙棋

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:世界商业评论   用人唯贤,还是任人唯亲,这是两种截然不同的用人方针。前者是指不论亲疏恩仇 …

全文阅读
第3,991页,共8,798页第一页...3,9603,9703,980«3,9893,9903,9913,9923,993 » 4,0004,0104,020...跳至尾页

分类

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 管理荐读
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2026 | All Rights Reserved