吉宁博士观点

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师 …

招聘即选才，“良好的开始是成功的一半”。 　　企业必须建立完善的招聘管理体系，方能保证为企业选到合适 …

员工大量的流失，对公司人力资源部来说是最头痛的事，如何减少员工的流失，就显得特别重要，作为从事公司人 …

　　谈及领导力提升发展，我们至少可以搜罗出100条大师级的定义。然而，众多定义并没有让企业领导力提升 …

如果这个社会发展得越进步，那么作为个人出发的多元化程度就会越重，而多元化程度要保持稳定就会出现相互的 …

最近，一个故事在微博很流行。美国一家基础设施公司的顶尖程序员Bob将自己的工作外包给中国沈阳的一家软 …

　　随着在经济社会里企业生存竞争的重点升级为人才的竞争，越来越多的企业都认识到引才、用才、留才的重要 …

2013年的全球公司人力资源管理将仍然保持许多现有的趋势，如全球化和多元化管理、劳动关系的合规管理、 …

谈到数据驱动的人力资源管理制度，我们应该不会感到奇怪。Google的多数员工都是工程师，需要数据来说 …

过去4年的数据，中国企业在选人用人方面确实有很大进步。原来企业会问：“什么是人才测评？”现在会问：“ …