吉宁博士观点

　　危机时期，企业家首先需要沉稳、冷静，对局势做出清晰的判断。笔者认为企业家要自信和坚韧，对于企业自 …

　　“把不懂的业务全部包出去，我们只做我们熟悉的。”这是上世纪八九十年代风靡一时的管理思潮。 　　管 …

一、对部门定位的认识 　　现代企业的人力资源管理部门，正越来越多地扮演着企业战略决策部门的角色，而不 …

激励对于大对数人来说都是能起到积极的作用的，企业通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满 …

民营企业，特别是众多中小民营企业没有人力资源部，即使有，也没有系统的人事制度，不能为员工提供完备的福 …

　　香港着名企业家李嘉诚在总结他多年的管理经验时说：如果你想做团队的老板，简单的多，你的权力主要来自 …

　　现代企业呼唤有作为、有魅力的领导能力者，但是怎样才能成为这样的领导能力者？一个富有感召力的领导者 …

现代社会经济竞争说到底就是人才的竞争是各个组织人力资源综合素质的竞争。更多的成功企业得益于卓越的人力 …

在市场瞬息万变、信息突飞猛进的今天，人力资源管理在社会经济发展中起着非常重要的作用，越来越受到各行各 …

人力资源外包服务是企业经营模式的重大创新，也是发展潜力巨大的生产性服务业。加快我国人力资源外包服务行 …