吉宁博士观点

　　“师者，传道授业解惑也”，培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师？企业如何选拔培 …

　　以绩效为导向的学习设计开发、非正式学习、学习评估、领导力开发风格的转变，已成为企业人才发展领域的 …

　　企业在组织某些培训时，培训过程中大家听的热血沸腾，员工都觉得很受用，培训后现场测试的成绩和效果也 …

　　培训是一种有组织的对特定人群进行技能、知识的传递和沟通，旨在使行业从业人员能够更好地做到理论联系 …

　　培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值， …

　　企业在人力资源管理中，都希望能够招聘到最合适的员工，但事实上有时很难直接招聘到这样的员工。作为一 …

　　培训离不开培训课程，而以绩效改进为导向的培训课程很难找到标准的和现成的。为了解决内部培训课程开发 …

　　企业培训师角色定位 　　企业培训师主要的任务是配合培训师将培训完成得更精彩、严谨。过去对于培训主 …

　　正如“企业即人”这句话所说的，之于企业，人才的培育是非常重要的事。我们发现优秀企业的一个共同点就 …

　　一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业管理者不在于他像 …