吉宁博士观点

同样学历背景，同样工作于同一家公司，但为何数年之后，有些人能否平步青云职位高升，而有的人则始终庸庸碌 …

随着员工需求的个性化发展趋势，员工福利也有了更多创新的空间，企业在满足了员工共性的需求同时，也在努力 …

“总理报告中提到的"大力实施科教兴国和人才战略"，这一点非常重要。& …

高铁林是某省国有能源企业A市分公司的一名项目部经理，一毕业就应聘到这个企业工作，一干就是6年，在项目 …

刚从学校毕业进入职场的大学生，可能会出现各式各样的问题比如职场的适应问题、与同事的交际问题、团队的协 …

人力资源是企业生存的根本，管理控制适宜，就能够促进企业的发展；反之，则有可能对企业造成不利的社会影响 …

1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他 …

自上世纪九十年代以来，随着先进的人力资源管理理念和信息技术的发展，国内的人力资源管理信息化驶入快车道 …

孔子说，君子之道有三，即仁者不忧，智者不惑，勇者不惧。引对其注曰:“君子乐天知命故不忧： …

即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出徽聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便 …