吉宁博士观点

如果一个人力资源管理者还停留在担心职业规划会把员工规划离职的思维，那么他一定是out了，意识需要更新 …

企业培训的销售应具备以下素养： 一、企业培训课程要争取到HR的信任，最好成为人力资源顾问。 建立信任 …

随着战略人力资源管理时代的到来，企业员工培训开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重 …

企业薪酬管理体系设计的一个重要原则是和战略匹配，即符合公司整体战略发展需要，薪酬管理体系的建立必须和 …

企业被挖墙脚不仅造成关键技术和人才的流失，还会使内部人力资源环境遭到破坏，企业如果不重视这个问题，不 …

薪酬是引导人才流动、改善人才配置状况的重要杠杆。对人才而言,薪酬福利同样是引发人才流动的一个重要因素 …

互联网时代，创新型人才受到重用，如何留住创新型人才呢?有以下几个员工激励政策。 1、留人方案&ldq …

现在的人才市场，一边是用工荒，一边是求职难。到底是企业招不到人才，还是人才找不到工作呢?一边是企业说 …

人力资源招聘工作要达到三个匹配： 一、能与岗匹配 人的能力(含能力类型、能力水平高低、能力表现早晚) …

在一家公司当中，有很多人资管理不匹配的因素，如忽略其中任意一个因素的管理，都会导致员工的不稳定，进而 …