吉宁博士观点

1、统一目标——任务特质 每个团队的建立或存在都有一个特别的任务，团队队员以 …

经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后，了解到，培训项目包括三个部分，一个是培训前的调研，一个是 …

管理培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视，很 …

11月是深秋的季节，也是辛勤耕耘者收获的季节。2005年11月19日是个特殊的日子，是**公司&rd …

销售工作的关键是与客户建立信任感，因此，在销售过程中，销售员必须花费至少一半的时间去与客户建立信任感 …

对领导者来说，与下属进行沟通是至关重要的。在通过一系列的管理培训学习之后，针对领导者要做出决策就必须 …

在国内，许多刚创业的小公司快速发展为中型企业，可以让企业公开课更好的运用到企业内部，扩充管理层的知识 …

现在国内外的培训开发的学者们都认为培训可分为四个步骤进行。这四个步骤分别是：培训需求评估、培训规划制 …

培养管理者也是企业必须对社会承担的责任——如果企业不自发尽义务，社会将迫使他 …

企业培训工作要做到行之有效，首先必须建立一套比较完善的管理培训体系，而对于培训体系的建立，企业培训师 …