吉宁博士观点

三、面试官应知道的面试技巧 行为事件面试（Behavioural Event Interview，简 …

临近年末，企业在业绩清点盘算的同时有一项重要工作格外瞩目，就是年终奖该不该发？该给谁发？如何发？ 根 …

题记：就管理而言，有一种原理我们必须遵循，有一种规律方法我们必须了解，有一种科学，我们也必须尊重，否 …

有些时候绩效考核工作没能够发挥其应有的作用，而缺乏最高层管理者的支持往往被认为一个主要的原因。反对者 …

以绩效为导向薪酬管理体系强调员工的工资调整取决于员工个人、部门及公司的绩效，以成果与贡献度为评价标准 …

最近有个朋友应聘了一家公司董事长助理的职位，经过考察，觉得这家公司各方面看起来都不错，行业发展前景、 …

尽管所有的人力资源经理在制定员工守则时都会写上诚实的字眼，但却没有一个HR会在入职教育时对员工说，要 …

博客写作虽然不需要像出版物那样考虑文章篇幅限制，但读者的时间是宝贵的。网友们通常会阅读许多内容，如果 …

薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。越来越多的国有和民营企业开始通过设计薪酬体系来进行员工激励 …

所谓新员工培训即为新进入企业的员工指引方向，使之对新的工作环境、条件、工作关系、职责、内容、规章制度 …