吉宁博士观点

新员工的流动率在很多企业居高不下，以至于带来很多后续危害：员工补充不到位，招聘成本激增而没有实效，老 …

如果我们给激励下一个定义的话，激励就是通过适当的方法激发员工的热情和积极性，引导规范员工按组织的要求 …

组织领导能力教练罗尔斯顿发表文章，指出一个团队需要具备四种人才，才能确保工作项目的圆满完成与改革措施 …

“职业锁定”是“职场达人”第一个任务。定位准确，事半 …

今天武汉设计公司的朋友，在QQ上给我说，前段时间很忙很忙，现在轻松一些了，可自己喜欢一直忙。北京的朋 …

人才是构成企业竞争力的关键，现代企业都在讲人才对于企业发展的重要性，然而作为一个社会人，在社会交往的 …

从根本上说，企业之间的竞争就是人才的竞争，拥有人才、善用人才，企业就会不断创新，企业竞争力得以提高， …

最近常常有人讨论：如何让培训内容更有高度? 或者有人向我建议：内容要更有高度点! 而我通常回答&ld …

1、性格倔强的下属，不能屈服退让，谈论法规与职责时，他能约束自己并做到公正，但说到变通，他就显得乖张 …

企业的服务，最能发挥效用的，要依靠服务人员到第一线。一个高素质、训练有素的员工能够弥补由于物质条件的 …