吉宁博士观点

经营企业，当然离不开顾客，但首先离不开员工。企业不是冰冷的机器，企业是由一个又一个活生生的人组成的。 …

培训评估是依据组织目标和需求，运用科学的理论、方法和程序从培训项目中收集数据从而确定培训的价值、质量 …

许多企业在经营目标和策略及人力资源管理上，已把培训纳入全面提升员工素质和技能的计划中，并逐步形成培训 …

摘要：本文介绍了具有较强操作性的快速进行员工培训需求分析的方法。这种方法可以帮助管理者获取必要的培训 …

作为职业培训师，要在台上自信、自如地表达，让学员得到知识、技能和启发，除了要做好充分的培训前期准备， …

作为中层主管，我们要什么样的能力呢？ 我认为，最重要是三点是；会做人，会做事，会算帐。 善与人相处是 …

陌生的公司、陌生的文化、陌生的同事、陌生的工作职责与流程，新员工怎样才能尽快熟悉企业、胜任岗位呢？作 …

一场暴风雪，会将大城市市长的最好一面，或常常是最差的一面呈现出来。白宫发言人提普•奥尼尔( …

韧力，中国企业的常青之道 作者: 谢祖墀，博斯公司大中华区董事长 随着中国经济体制从计划经济向市场经 …

一群人要聚在一起，需要两个条件。一是有人挑头，二是有事情要做。 没人挑头，再多的能人也是一盘散沙。挑 …