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培训讲师谈管理:混合技术战略:拒绝颠覆,引领未来

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

企业最怕的是被颠覆,在未彻底进行自我颠覆之前,应对之道是融合颠覆性技术和现有技术的混合技术。本文根据 …

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培训讲师谈管理:“中国速度”令人赞赏

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

《哈佛商业评论》2015年11月刊《专访诺和诺德CEO拉尔斯·索伦森》一文 今年全球最 …

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培训讲师谈管理:识别5大家族传承人格

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

根据麦肯锡的研究,中国现有民营企业约500万家,其中家族企业占比约70%。历经改革开放30多年的发展 …

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培训讲师谈管理:正本清源“颠覆性创新”

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

如何摆脱竞争的同质化,是许多企业家和创业者一直想突破的商业困境,在各种模仿大行其道、无数&ldquo …

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培训讲师谈管理:颠覆性创新理论会被“颠覆”吗

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

自1995年在《哈佛商业评论》亮相以来,克莱顿·克里斯坦森的颠覆性创新理论不仅&ldq …

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培训讲师谈管理:女人认为男人更具创造性

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

研究:美国杜克大学博士生德文·普劳德弗特(Devon Proudfoot)及其同事亚伦 …

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培训讲师谈管理:关于颠覆的辩论

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

“颠覆”可能是当今商业词汇中最常被滥用且错用的词。Grist.org网站去年 …

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培训讲师谈管理:“旧制度”下的资源管理

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

17世纪,随着大英帝国的全球版图日益扩大,法国也想在海军力量上与之一较高下。为达此目的,&ldquo …

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培训讲师谈管理:贝莱德CEO:企业要有长期思维!

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

芬克曾多次坚决批判短期主义思维的弊端,尤其是华尔街的短期主义思维,最近该话题也成为2016年美国总统 …

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培训讲师谈管理:与员工坦诚谈薪酬

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

对于自己的薪酬是否公平合理,大多数员工缺乏正确观念,而他们的种种错觉给雇主带来很大风险。 在调查了7 …

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