2026年-06月-25日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 创业类书籍有很多,但只有这本值得创业者一读
  • 创业路上少走很多弯路,这本经典书籍值得推荐
  • 真正把商业模式讲透的一本好书推荐
  • 关于商业模式,这本书非读不可!
  • 一本适合所有销售人员读的经典书籍推荐
  • 销售必读经典书籍,帮你搭建完整销售知识体系
  • 销售书籍推荐:这些书让你成为真正的销售大牛!
  • 要成为卓有成效的领导者,这些领导力书籍必看
  • 营销界的“第一准则”,市场营销必读的书籍非这本莫属
  • 书籍推荐:一本书让你拥有真正的管理和领导智慧

企业培训案例: 公司是他的,你能怎么办

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训案例

艾乐基是一家年轻的生物科技公司,成立不过9年。它的创始人兼首席科研官哈里·休斯顿是一位才华横溢的科学 …

全文阅读

企业培训案例: 这“牌”该怎么打?

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训案例

星期一早晨,华大集团袁立群约了集团营销副总裁王哲明在花园酒店喝茶,想听他谈谈“2003年华大集团经销 …

全文阅读

企业培训案例: 渠道压货能走多远?—点评

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训案例

如果弗莱真知道他的销售人员都在干些什么,他就不会担心吴马丁走人了;相反,他会担心继续让吴马丁留任会导 …

全文阅读

企业培训案例: “现金牛”不让挤奶,怎么办?—点评

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训案例

这是一个典型的多元化企业总部与其子公司发生冲突的案例。为确保从总公司获得足够资源建立竞争优势,各子公 …

全文阅读

企业培训案例: 副总裁要辞职……

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训案例

坐在上海飞往深圳的航班上,瑞鹏公司总裁郑建军心事重重。今天,他在苏州参加企业家论坛时,接到公司副总裁 …

全文阅读

企业培训案例: 并购整合陷入泥潭…… —点评

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训案例

起初双方都认为这是一个简单的项目,现在的结果却是每个人都一肚子怨言。从表面上看,问题的原因似乎是由于 …

全文阅读

企业培训案例: 副总裁要辞职…… —点评

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训案例

要妥善解决陶亚飞辞职所带来的一系列问题,郑建军必须弄清楚以下这些事情:陶亚飞辞职的真实原因、海兴公司 …

全文阅读

企业培训案例: “现金牛”不让挤奶,怎么办?

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训案例

萨尔贡集团的总裁杰克,此刻正心事重重。刚刚与集团董事长兼CEO赫斯特讨论过的问题在他的脑海中反复盘旋 …

全文阅读

企业培训案例: 员工干私活,怎么办?

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训案例

周日晚8点,Zagante Systems公司的首席程序员杰里米来到办公室,准备干干私活儿,不巧,撞 …

全文阅读

企业培训案例: 并购整合陷入泥潭……

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训案例

咨询顾问方的故事 “我怎么会让自己陷入这种境地呢?”苏姗·巴洛无奈地叹了口气。离第二天早上8点的情况 …

全文阅读
第803页,共8,798页第一页...780790800«801802803804805 » 810820830...跳至尾页

分类

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 管理荐读
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2026 | All Rights Reserved