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培训讲师谈管理:2015年 6月 “聚光灯”——机器人vs. 人

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

[技术] 第二次机器革命 在个人电脑问世的20年之后,新的数字技术正以令人难以置信的规模称霸这个世界 …

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培训讲师谈管理:先调研,再决策

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

几年前我面临和海伦娜一样的状况。当时迈阿密的商业领袖找到我的机构,建议把我们的模式带到迈阿密,帮助找 …

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培训讲师谈管理:思科CEO钱伯斯:占领变革先机

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

市场变幻莫测,思科之所以能取得成功,主要是因为我们能够预测、抓住并占领先机。多年来,我目睹很多风光一 …

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培训讲师谈管理:使命无国界之分

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

如果某项举措在一个国家获得成功,为什么不应用到另一个国家呢? 我妻子和我一起在印度设立了沙盒项目(S …

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培训讲师谈管理:破除协作阻碍

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

破除协作阻碍 海蒂·加德纳,《哈佛商业评论》2015年3月刊《跨专业协作提升竞争力》一 …

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培训讲师谈管理:宣传的艺术

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

早在互联网蓬勃发展的20世纪90年代后期,“宣传”就成了一个商业潮词。事实上 …

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培训讲师谈管理:当海外扩张与组织使命相悖

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

对海伦娜·巴伦西亚而言,迈阿密就是家乡。她在那里长大,形成对人的理解,从那里起步迈向更 …

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培训讲师谈管理:跨文化领导力

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

(腾跃 | 译 王晨 | 校 万艳 | 编辑) 我们都知道运营一家跨国企业会产生多种组织问题,同时, …

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培训讲师谈管理:招聘启事不等于用工数

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

经济学家有时会利用在线招聘启事来衡量就业需求,但有时这些数据并不是衡量就业需求的可靠指标。 原因何在 …

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培训讲师谈管理:奖金确实能激发创新

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

尽管大多数公司都用奖金来激励员工,但研究早已表明,当涉及创造性、概念性工作和创新时,外在奖励并非特别 …

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