吉宁博士观点

企业培训发展至今依旧不能使广大企业的发展运营问题得到很好的解决，其中主要原因就在于企业对于培训的误区 …

新员工培训在企业培训工作中一直都占有很大比重，这种现象的主要原因在于当前企业竞争激烈，员工的竞争也较 …

对于企业培训了解程度不够是当前企业在和培训评估等方面出现问题的主要原因之一。所以企业要针对这个问题得 …

企业培训在当前企业界已经属于非常常用的一种行为，并且带给了一些企业发展等方面的帮助。然而对于这种行为 …

企业培训被广泛承认和广泛运用，并且却是为企业员工需求问题做出了较好的解决措施。然而目前来说，企业培训 …

企业发展在目前来说处于比较迅速的阶段，也处在比较困难的阶段，作为为数众多的小型企业，在人才招募方面没 …

企业在员工培训方面做出的工作在近几年来逐渐递增，获得的成效也逐渐得到优化，然而即使在这种趋势之下，企 …

企业的成功，基于所有员工的成功，而员工的成功，则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争 …

企业培训经过长时间发展，在目前的具体工作和理念上依旧存在诸多问题，这些问题也是影响企业培训成效的主要 …

对于企业培训行为来说，其根本目的在于促进企业发展，而要达成这个目的的前提也就需要在培训计划和等方面工 …