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培训讲师谈管理:逃离战略的舒适陷阱

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

管理者都深知战略的重要性;然而,战略迫使他们面对难以捉摸的未来,这让人恐惧。更糟的是,选定某个战略意 …

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培训讲师谈管理:张近东:踏上“云端”

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

最近20年中国的零售业江湖,竞争好戏从未间断:持续10年的“美苏争霸”的硝烟 …

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培训讲师谈管理:微笑背后的科学

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

    HBR:在过去20年间,幸福学研究已经变得越来越热门。原因何在?   吉尔伯特:一 …

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培训讲师谈管理:贝莱德的卓越人才战略

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

 卓越人才战略解密   由8位合伙人创建的贝莱德集团(BlackRock)仅用25年即成长 …

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培训讲师谈管理:在办公室营造“家文化”?

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

 离职大于招聘速度   “这份逃跑者名单有多长?”Parivar公司的会议室里,库马尔·钱 …

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培训讲师谈管理:IDEO让互助文化深入人心

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

 IDEO是如何将互助行为变成公司常态   没有什么比倡导组织中的互助行为对领导者来说更重 …

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培训讲师谈管理:光辉国际CEO: 破产边缘塑造新战略

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

 一条不同的战略发展道路 2001年,我第一次买入光辉国际的股票。此前20年,我做过会计公 …

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培训讲师谈管理:学会聆听逆耳忠言

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

 三大情绪诱因   反馈至关重要,原因不言自明:反馈能够提高员工业绩、培养人才、统一目标、 …

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培训讲师谈管理:重思决策工厂

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

如何管理知识型员工 如何管理知识型员工?这是全球企业共同面临的难题。各路企业都在为招贤纳士激烈拼杀, …

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培训讲师谈管理:战略的残酷真相

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

  撒旦,他足够伶俐,凭借三寸不烂之舌,说服了三分之一的天使对神倒戈;他拥有足够的领袖魅力,在首次败 …

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