吉宁博士观点

企业中层管理者处在中间位置，起到上传下达的作用，是企业管理层的中间力量，中层的作用可见一般，但是如何 …

如今企业越来越重视培训管理工作，培训方案设计也日益被关注，如何设计一份有价值的培训方案成为HR讨论的 …

企业中的培训费用向来不菲，每人每天的课程可能就需千元以上，请讲师内培一次课程至少也需以万为单位来计算 …

目前的培训市场依然存在准入门槛低、专业人才匮乏、行业监管不力等现象，呈现“散、乱、差、弱 …

随着员工们能力的差异性逐渐扩大，传统“一锅端”的培训模式不足以满足员工的培训 …

培养企业的执行文化，就是把“执行”作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。所 …

年度培训规划，就像一盆盆栽，照料的好才会枝繁叶茂，才会有人选购。照料一盆盆栽无外乎就是除草、光照、浇 …

企业培训师吉宁博士认为要使培训符合企业需要，对企业和员工发展起到真正的作用，需要建立基于胜任力的培训 …

培训的一个重要目的就是让知识和技能有欠缺的员工通过培训后符合要求。但是，并不是员工接受培训以后，就一 …

根据a股16家银行今年上半年数据显示，尽管从给付员工现金总量来看，除了农行稍有下降外，其他15家银行 …