吉宁博士观点

员工培训方式的选择是人力资源管理中至关重要的一步，有哪些常见的企业培训方式供大家参考。 讲授法：属于 …

如果你的企业重视培训，但是企业培训效果却不尽人意，那么可能出现了以下的致命错误： 1.过分依赖外部的 …

一、企业内训管理就是组织上课 规范的企业内部培训管理流程包括需求分析、规划设计、组织实施和成效评估等 …

企业培训讲师的自我价值该如何实现： 第一是给知识：传授经验、传授知识 对这些管理者的培训，就是要把西 …

企业管理中有哪里伪管理？ 企业管理中的伪目标管理 文字是一个好东西，它可以白纸黑字的记录一些东西，这 …

制造业面临的管理问题呈多样化，对培训有效性的期望值更高。在培训费用方面，九成以上企业明年的培训费用将 …

提升年度培训规划价值创造能力，首先要强化效果导向的意识，以价值最大化为目标统筹年度培训规划工作，很多 …

年度培训需求调查是大规模推动各单位支持与参与培训管理工作的大好时机，务必把握。 企业培训师吉宁博士认 …

不管是大企业，还是小企业，都需要制度，没有规矩不成方圆。企业没有良好的管理制度制时，管理乱，企业则会 …

每到年末的时候，都是培训经理很头疼的时候，因为这时总是需要制定一份明年的年度培训计划。而制定企业培训 …